为进一步提高公司员工职业生涯规划与就业指导工作水平，提升辅导员育人工作能力，11月29日下午，谈球吧在长江楼1039会议室召开职业生涯规划教育育人研讨会议。公司党总支副书记熊晓艳、学工秘书程天龙、全体专职辅导员参加本次交流研讨会。

会上，杨园燕分享了在湖北省老员工就业创业专题培训班中学习到的科学方法和先进理论，详细阐述了员工职业生涯规划与就业指导工作的最新理念和方式方法，对员工普遍存在的慢就业、缓就业心理进行剖析，通过明确教育的内涵，提出唤醒员工求职意愿的方式方法，并特别介绍了霍兰德的“类型轮”、生涯构建和优势取向生涯等经典理论。辅导员们结合近期职业生涯规划大赛进行了讨论。

熊晓艳在总结时强调，辅导员要不断更新和创新员工职业生涯规划与就业指导思路和方式，发挥思政引领和个性化咨询作用，从就业育人的角度出发，帮助员工树立正确的就业观、人才观、职业观。

此次交流研讨会聚焦大员工职业发展教育，为辅导员提供了相互学习、经验共享的机会，接下来，公司将继续开展以资助育人、心理健康教育、安全教育、社会实践等为主题的交流研讨会，积极促进公司管理育人水平再提升。（审稿人：贾书媛）